Waldez Ludwig é palestras, professor, consultor em gestão empresarial e palestrante, formado em Psicologia e Teatro, trabalhou como Analista de Sistemas durante vinte anos para órgãos e empresas públicas e privadas.
Deixo aqui registrados algumas anotações e pontos de destaque, com link do vídeo para que vocês possam ver na íntegra:
- Os empregados dizem que está difícil conseguir emprego e os empregadores dizem que está difícil de se encontrar pessoas talentosas.
- Você tem que saber quanto você vale no mercado.
- As pessoas não ganham pela sua importância, mas pela sua raridade. É a lei da oferta e procura que determina os salários.
- Não viva no passado: Senhor de Engenho (Dono), Gerentes (Capatazes), Funcionários (Escravos).
- O sonho do funcionário com cabeça de escravo é se aposentar, e ele qualquer probleminha é suficiente para dispensa de 3 dias.
- A primeira pergunta em uma entrevista deveria ser: Qual o teu sonho?
- A empresa deve colaborar de algo forma para a realização das pessoas.
- Conheça as tuas forcas e fraquezas e se fortaleça sempre.
- Não existe mais emprego de mão de obra. Não se contrata mais apenas por uma mão, se contrata pelo talento. Você quer contratar o talento das pessoas, os sonhos das pessoas.
- As grandes empresas não buscam apenas gerentes, mas buscam verdadeiros líderes.
- Contrate empreendedores como funcionários. Estes tocam a sua empresa como se fosse deles. É o tipo de pessoa que nunca responde “isso não é comigo”. Ele é um micro-empresário dele mesmo. Busca oportunidades. Corre Riscos, mas sem Correr Altos Perigos através de Planejamento. Ama trabalhar. Ama o que faz.
- A tua carreira é só tua. Não delegue para o teu chefe, nem para a tua empresa.
- A escola não forma empreendedor.
- Quando se põe a qualidade antes da estratégia, acaba fazendo-se “a melhoria do cocô”.
- Antigamente o patrimônio era visto como extremamente importante para as empresas, mas o que de fato importa para as empresas são as pessoas.
- No futebol, você não põe gente no time só porque “é de confiança”, mas que não tem competência, então porque você contrata pessoas assim para sua empresa?
- Quando o mar está calmo qualquer barco navega bem. Quando o mar se agita, já não é para qualquer um.
- Em um primeiro momento, a sociedade buscava resolver suas necessidades básicas, posteriormente buscou-se serviços que vão além da necessidade e proporcionam conforto, depois se consome o prazer e a atratividade, posteriormente a cidadania (o verde) e conceito (as grandes idéias, as empresas bacanas, o fim das grifes).
- Não melhore o circo. Crie o seu Circo.
- A Liderança Feminina: A sociedade matriarca. A mulher consegue ver o todo e o detalhe.
- Liderar é transformar ideias em ações liberando a energia de todos para a realização de um sonho coletivo.
- Se você não sabe aonde vai ninguém te seguirá.
- Contrate pessoas talentosas, contrate pessoas melhores do que você.
- O que você faz melhor que todo mundo?
- Talento é o que você faz que os outros acham que você faz melhor que os outros.
- A questão não é fazer o que gosta, mas gostar daquilo que faz.
LINK:
http://www.youtube.com/watch?v=2u6zyEOei6g
